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我到一家公司工作一段時(shí)間了，但是我的薪水一直沒(méi)有改變。因?yàn)槿肼毜臅r(shí)候，也沒(méi)有問(wèn)這個(gè)企業(yè)的薪酬體系是怎樣的�，F(xiàn)在遇到這樣的情況，我很想知道如果我想了解薪酬體系問(wèn)題，我應(yīng)該怎么辦？如果公司沒(méi)有好的薪酬體系，（據(jù)說(shuō)周圍很多同事都是幾年沒(méi)有漲工資），請(qǐng)問(wèn)專家，這樣的公司我是否值得繼續(xù)工作下去？

劉穎(CBSi人力資源專家)

不了解你在這家公司工作幾年了？公司是否有加薪最好問(wèn)詢直接主管或人力資源部，同事間不要問(wèn)。公司和公司不同，有些公司每年有相對(duì)穩(wěn)定的提薪比例，有的公司沒(méi)有。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)給這樣的員工漲工資或多提薪，即：他的工作付出和成就大于他的工作回報(bào)的。

薪水和能力是成正比的，增加自身的工作能力，讓工作更加出色，超出本職位的一般要求，最好的工作態(tài)度和工作能力相結(jié)合，這樣的時(shí)候，公司想不給你加工資都難。

湯夢(mèng)娟（職業(yè)規(guī)劃師）

可以再觀察一段時(shí)間，近期薪酬總體漲幅較大，但一些企業(yè)的老板還沒(méi)意識(shí)到這一點(diǎn)，如果人員流動(dòng)率增加得比較厲害，老板必然要采取加薪的措施，所以，可以再等等。

黃雁（企業(yè)培訓(xùn)師）

首先，你要清楚的知道自己的定位，自己在這家公司想得到什么。如果你想了解企業(yè)的薪酬體系，可以問(wèn)一下企業(yè)的HR部門，服裝薪酬結(jié)構(gòu)的科員；其次，周圍的同事，沒(méi)有漲工資，要了解一下是什么原因？是他們通過(guò)努力，但是公司不給加，還是他們根本就沒(méi)有努力，總是用同一種技能在工作；最后，如果這家企業(yè)，能夠在一段時(shí)間內(nèi)，帶給自己發(fā)展，自己還是要先把技能和知識(shí)學(xué)好，畢竟出去重新找工作，也未必一下子就能找到適合的。

張皓凡（CC-Wise Consulting）

要求漲薪是個(gè)技術(shù)活，這里有兩種情況，一種是如果企業(yè)發(fā)展的不好，效益下降，那么整個(gè)公司的薪資體系都被凍結(jié)了，這時(shí)你爭(zhēng)取漲薪的愿望很可能就要落空了；另一種情況，如果企業(yè)有漲薪的機(jī)制，那么你就要好好考慮自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和成長(zhǎng)潛力了。通常企業(yè)會(huì)主要根據(jù)這兩個(gè)因素來(lái)決定是否給一個(gè)員工加薪。你可以準(zhǔn)備幾條充分的理由，先和自己的直接上級(jí)溝通，各個(gè)公司的情況都不一樣，有的公司還要和人力資源部門溝通，但通常情況下，你的上級(jí)或上級(jí)的上級(jí)對(duì)你的加薪會(huì)有更大的發(fā)言權(quán)。

Larry Wang（王李亞洲資源公司 CEO）

我所知道的大多數(shù)好的公司都有完善的薪酬體系。我不清楚你所在的公司是很local還是規(guī)模很小，而且如果你周圍很多同事幾年都沒(méi)有漲工資，那在我看來(lái)，這家公司確實(shí)有一些局限性，至少在財(cái)務(wù)或是未來(lái)潛力這方面有所局限。這樣的公司是否值得繼續(xù)工作下去？這要視情況而定，你是否喜歡這家公司及其管理層，你在其中是否得到成長(zhǎng)或提升，以及你的一些職業(yè)目標(biāo)是否能達(dá)成。如果薪水的提升對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，那這家公司可能并不是一個(gè)“錢”途無(wú)量的平臺(tái)。至于你想了解公司的薪酬體系，你們公司肯定有HR部門，這一要求并非不合理，公司如果無(wú)法給你一個(gè)確切的數(shù)目，至少應(yīng)該給你個(gè)說(shuō)明或解釋，比如怎樣才會(huì)調(diào)整薪資，需要多久等等。如果公司的確沒(méi)有好的薪酬體系，那未來(lái)的薪資提升就會(huì)相對(duì)比較困難。