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目前，無(wú)論是企業(yè)人力資源部門，還是獵頭、培訓(xùn)等咨詢公司，都非常需要專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師，作為開(kāi)展各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)的重要技術(shù)支持。那么作為掌握測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)人員，人才測(cè)評(píng)師到底需要什么的素質(zhì)和專業(yè)技能？其發(fā)展前景如何呢？

　　人才測(cè)評(píng)師指運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)選賢任能的專業(yè)的從業(yè)人員。人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)對(duì)各類人才進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)、考核、選拔和培訓(xùn)，為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學(xué)客觀的參考依據(jù)。業(yè)內(nèi)人士表示，要成為一個(gè)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師，最起碼要具備以下一些條件：有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人才測(cè)評(píng)工作有濃厚的興趣；具備大專以上學(xué)歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)；經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練。此外，人才測(cè)評(píng)師至少要對(duì)自己的專業(yè)技能，包括心理測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐等有較好的把握和運(yùn)用。

　　據(jù)了解，自2004年7月起，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)、人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心在全國(guó)范圍內(nèi)正式開(kāi)展“人才測(cè)評(píng)師”的培養(yǎng)與認(rèn)證工作。對(duì)符合一定專業(yè)，滿足一定從業(yè)年限的專職人員予以定向、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，并通過(guò)統(tǒng)一規(guī)范的考試程序，向成績(jī)合格者頒發(fā)《人才測(cè)評(píng)師證書(shū)》，并采取全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)的模式進(jìn)行認(rèn)證質(zhì)量控制。目前人力資源管理越來(lái)越受到企業(yè)的重視，為專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師提供了廣闊的就業(yè)前景，業(yè)內(nèi)人士表示，目前，取得人才測(cè)評(píng)師證書(shū)的人并不多，但是社會(huì)對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求量卻越來(lái)越多，人才測(cè)評(píng)師可謂是方興未艾。