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　　近年來，由于其它行業(yè)的挖角猛烈、薪酬等多重因素影響，作為業(yè)內重要的稀缺資源的公募基金經理流失率逐年上升。不少基金公司為此傷透了腦筋，不得不快速引進新人擔當重任。

　　《證券日報》基金周刊根據WIND資訊整理數據顯示，目前在職的727名基金經理中，平均從業(yè)年限為2.46年，其中，最長的從業(yè)年限為13.25年，最短的則尚在“襁褓”之中。其中，從業(yè)不滿一年的嫩將占比高達25.31%.

　　從基金公司角度觀察發(fā)現，海富通基金公司旗下基金經理從業(yè)年限超過4年人數占比最高，達60%；而從業(yè)不滿1年人數占比最高的公司則是摩根士丹利華鑫基金，該公司旗下10名基金經理中，從業(yè)4年以上的0人，1年以內則有6人。

　　華西證券金融產品評價中心負責人劉明軍在接受《證券日報》基金周刊采訪時表示，旗下基金經理從業(yè)年限普遍在1年以內的情況，多發(fā)生在中小型基金公司身上。公募基金行業(yè)不景氣，使中小型基金公司受到多方面的限制，基金經理出于對薪酬、發(fā)展的多方考量，選擇跳槽的情況也越來越多，導致不少中小型基金公司人才緊缺，甚至出現“一拖二”、“一拖三”的現象。

　　727名基金經理

　　平均從業(yè)年限2.46年

　　基金經理作為業(yè)內重要的稀缺資源，早在2005年開始，人才的流失現象就受到市場關注，近年來，由于其他理財產品迅猛發(fā)展等多重因素影響，公募基金經理的流失率逐年大比例上升。這不僅使涉及基金的業(yè)績或多或少受到波及，也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手，動搖了內部團隊的穩(wěn)定性。在投資者大呼傷不起的同時，更多的卻是無奈。

　　《證券日報》基金周刊根據WIND資訊整理數據顯示，在目前67基金公司旗下的727名基金經理中，從業(yè)年限在10年以上，且從未跳槽的僅華夏基金的王亞偉和華安基金的尚志民兩人。

　　具體看來，727名在職基金經理中，從業(yè)超過4年的有192人，在3-4年間的有79人，2-3年間的有114人，1-2年間的有158人，一年以內的184人�；�金經理的平均從業(yè)年限為2.46年。其中，最長的從業(yè)年限為13.25年，最短的則尚在“襁褓”之中。

　　海富通等5家基金公司

　　資深掌舵人過半

　　從基金公司角度觀察，華夏基金旗下擁有從業(yè)滿4年的基金經理人數最多，為15人；旗下基金經理從業(yè)在4年以上滿10人的還有大成基金公司 ，此外，易方達、工銀瑞信、南方等14家基金公司也均有5人列席。

　　若按從業(yè)超過4年人數占公司總基金經理比例角度觀察，旗下擁有5名以上基金經理的58家公司中，海富通基金則以60%的比例穩(wěn)居第一，也是僅有2家旗下無1年以內從業(yè)經驗的基金公司之一。具體看來，海富通基金公司旗下目前擁有基金經理10名，從業(yè)4年以上的有6人、3-4年1人、2-3年2人、1-2年2人、1年以內0人。

　　與此同時，大成、華夏、景順長城、興業(yè)全球等4家基金公司此項占比也均在50%以上（包括50%在內），占比不足基金公司總數一成，為8.62%.

　　而與上述公司情況背道而馳的是，有19家公司旗下沒有1名基金經理從業(yè)超過4年，占基金公司總數的28.36%.整理發(fā)現，這19家公司均為中小型公司，其中6家公司旗下基金數量在5人以下。具體看來，13家旗下基金經理數量在5人以上卻無從業(yè)滿4年的公司中，摩根士丹利華鑫旗下擁有基金經理數量最多，為10名，而這10名基金掌舵人中，多達6人從業(yè)不滿1年，而沒有1人的從業(yè)經驗在4年以上。此外，信達澳銀、農銀匯理、浦銀安盛等12家公司，也均沒有從業(yè)超過4年的基金掌管人。

　　摩根士丹利華鑫等4公司

　　“嫩將”過半

　　從基金公司旗下嫩將數量角度觀察，華夏、廣發(fā)、摩根士丹利華鑫等7家公司均擁有6名從業(yè)1年之內的基金經理。富國、嘉實、諾安等6家公司旗下也均有5人從業(yè)未滿一年。

　　若按從業(yè)未滿1年基金經理數量占比角度觀察，旗下擁有5名以上基金經理的58家基金公司中，摩根士丹利華鑫、信達澳銀等4公司占比超過50%，其中摩根士丹利華鑫此項占比最高，為60%.具體看來，該公司旗下10名基金經理中，從業(yè)4年以上的0人、3-4年2人、2-3年1人、1-2年1人、1年以內6人。

　　需要注意的是，上述4家公司旗下，均沒有從業(yè)超過4年的資深基金經理。

　　華西證券金融產品評價中心負責人劉明軍在接受《證券日報》基金周刊采訪時表示，旗下基金經理從業(yè)年限普遍在1年以內的情況，多發(fā)生在中小型基金公司身上。一方面由于新基金發(fā)行使基金經理嚴重缺失，加上新成立基金公司的挖角，使行業(yè)內基金經理流動加快。另一方面，目前公募基金整體行業(yè)不景氣，正處于瓶頸期內，也使中小型基金公司受到多方面的限制，基金經理出于對薪酬、發(fā)展的多方考量，選擇跳槽的情況也越來越多。所以導致不少中小型基金公司人才緊缺，甚至出現“一拖二”、“一拖三”的現象。