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　　說到假期，大家熟知的有春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日，還有帶薪年休假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產(chǎn)假產(chǎn)生的糾紛為最多。特別是在職工的維權(quán)意識(shí)逐步提高之后，由此而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛讓很多企業(yè)很是煩惱。那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣避免因職工假期而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛呢？

　　為此，3月21日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特舉辦題為“假期制度及假期管理風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京道源律師事務(wù)所合伙人張濤律師主講，幫助企業(yè)HR了解各類假期的相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)對假期管理實(shí)務(wù)問題，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　帶薪年休假成受關(guān)注熱詞

　　針對現(xiàn)在最熱門的帶薪年休假，張律師給大家詳細(xì)地列出了不同工作年限的職工年休假的時(shí)間長短和哪種情況下職工不享受年休假，讓大家做到心中有數(shù)。

　　張律師介紹，按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另外，國家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期。

　　五種情況不享有年休假

　　而哪幾種情況之下員工不享受當(dāng)年的年休假呢？

　　情況具體來說有五種：1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　而年休假一般都是不跨年度安排的。而員工確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　員工不想休年假要留證據(jù)

　　在場的一位HR講了自己公司遇到的郁悶事，他們公司有一位員工明確表示不休年休假，但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)給予賠償。由于企業(yè)拿不出證據(jù)證明該員工當(dāng)初是自愿不休年假的，結(jié)果只能賠錢了事。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識(shí)。在安排勞動(dòng)者休假時(shí)，如果勞動(dòng)者提出不休，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者提交的不休年休假的書面證據(jù)。如勞動(dòng)者書面提出不休年休假，實(shí)際上等于放棄。有了該證據(jù)，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。

　　張律師特別提醒HR注意——如果勞動(dòng)者書面提出的是“暫不休假”，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準(zhǔn)其申請，實(shí)際上等于同意調(diào)整休假時(shí)間，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)不能拒絕。