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　　現(xiàn)代人力資源管理源于并超越于傳統(tǒng)的人事管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心部分�，F(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代人力資源管理包括人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、成本核算、人才招聘與配置管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理等幾大部分。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理職能主要有以下具體的工作內(nèi)容與任務(wù)。

　　1、  人力資源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃包括人力資源戰(zhàn)略（目標(biāo)）、中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀調(diào)研、分析與診斷等。人力資源管理部分需要根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策與措施。

　　2、  人力資源的會(huì)計(jì)核算與稽核

　　人力資源的會(huì)計(jì)核算與稽核包括人力資源成本預(yù)算、核算、決算與過(guò)程管控；人力資源月、季、年度報(bào)表體系；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。

　　3、  招聘與配置管理

　　其中包括企業(yè)人才需求分析，崗位招聘計(jì)劃的編制與組織實(shí)施；招聘渠道分析與選擇；招聘甄選；筆試、面試；錄用入職與離職管理；人事異動(dòng)；任免遷調(diào)（晉升與降級(jí)）等。人力資源部門需要根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)等等為企業(yè)進(jìn)行人才選拔。

　　4、  教育與培訓(xùn)管理

　　包括建立內(nèi)部培訓(xùn)管理體系；培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃編制；進(jìn)修、外培、內(nèi)部培訓(xùn)管理；崗位訓(xùn)練；學(xué)歷教育；培訓(xùn)效果評(píng)估；培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；跟蹤專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升等

　　5、  薪酬與福利管理

　　包括建立薪酬分配體系，福利制度系列等等。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。工資報(bào)酬應(yīng)隨著員工的工作職務(wù)升降、工作崗位的變換、工作表現(xiàn)的好壞與工作成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不能只升不降。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。

　　6、  工作績(jī)效考核

　　建立企業(yè)內(nèi)部績(jī)效管理體系，制訂績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)施；考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)；考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用與兌現(xiàn)。對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。

　　7、  員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

　　8、  人力資源管理系統(tǒng)

　　現(xiàn)代人力資源管理，要能夠運(yùn)用好人力資源管理系統(tǒng)，規(guī)范人力資源管理流程，實(shí)現(xiàn)人力資源自動(dòng)化管理，節(jié)約事務(wù)性工作處理時(shí)間，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。