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　“三八”婦女節(jié)到來(lái)之際，國(guó)內(nèi)知名招聘機(jī)構(gòu)推出了一份包括天津在內(nèi)的“職場(chǎng)女性生存壓力調(diào)查”。調(diào)查顯示，由于生存壓力所迫，四成以上的女性不得不更努力地工作分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，超過(guò)三成女性苦于兼顧工作和生活，此外，有六成女性認(rèn)為在求職和工作中存在性別歧視，這讓她們常常感到情緒壓抑或心情低落。

　　61%女性認(rèn)為職場(chǎng)存在性別歧視

　　新時(shí)代的女性已經(jīng)不再受縛于相夫教子的傳統(tǒng)角色，活躍在職場(chǎng)、商界，做出突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的女性比比皆是。但即便如此，與男人并肩戰(zhàn)斗的職場(chǎng)女性仍感到來(lái)源于“性別”的不公平。調(diào)查中，61%的女性認(rèn)為在求職和工作過(guò)程中存在對(duì)女性的性別歧視；26%的職場(chǎng)女性認(rèn)為不存在性別歧視；另有13%表示不清楚。

　　職場(chǎng)專家表示，以往，男性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)比女性突出很多，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)職位往往被男性占據(jù)。如今，政商兩界的高層領(lǐng)導(dǎo)人中都不乏女性身影，這體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)女性能力的逐步認(rèn)可，但在職場(chǎng)中某些隱形的性別歧視仍然存在。

　　近半數(shù)女性年收入不到3萬(wàn)元

　　越來(lái)越多的女性由于生存壓力所迫，不得不更努力地工作分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)。調(diào)查顯示，需要努力工作賺錢來(lái)分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的女性占到41%；苦于兼顧工作和生活的女性占36%。

　　調(diào)查還顯示，年收入在3萬(wàn)元及以下的職場(chǎng)女性占47%；年收入在3萬(wàn)元到6萬(wàn)元的職場(chǎng)女性占30%；年收入在13萬(wàn)元到20萬(wàn)元之間的占5%；收入達(dá)到21萬(wàn)元以上的占3%。對(duì)此，專家表示，雖然女性的收入不斷提高，工作能力被逐步認(rèn)可，但女性的職場(chǎng)發(fā)展阻力仍然比男性大。

　　已婚女性沒(méi)有個(gè)人休閑生活

　　調(diào)查顯示，有63%的女性業(yè)余時(shí)間基本上沒(méi)有特意安排，多是宅在家里；業(yè)余時(shí)間也被用來(lái)自我提升或進(jìn)修的女性占到17%；有25%的女性表示業(yè)余時(shí)間都用來(lái)處理家庭瑣事或陪孩子，個(gè)人休閑生活非常少；有36%的職場(chǎng)女性表示由于工作十分繁忙，基本沒(méi)有業(yè)余時(shí)間；有37%的職場(chǎng)女性業(yè)余時(shí)間會(huì)外出購(gòu)物或進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)來(lái)調(diào)節(jié)心情；只有7%的職場(chǎng)女性表示業(yè)余時(shí)間會(huì)自駕游或短途旅行來(lái)放松身心，緩解壓力。

　　職場(chǎng)專家表示，此次調(diào)查中已婚女士占43%，這部分職場(chǎng)女性在家庭或孩子身上需要付出更多的精力和責(zé)任，高成本的生活壓力和子女教育問(wèn)題讓已婚的職場(chǎng)女性基本沒(méi)有個(gè)人休閑生活。