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　　伴隨著“年末爆倉”、“全年無休”，各大快遞公司進(jìn)入了招聘高峰期。趕集網(wǎng)(微博)招聘負(fù)責(zé)人透露，近半個月招聘快遞員需求增長兩倍，成為招聘熱門行業(yè)。不過，業(yè)內(nèi)人士昨天向北京晨報記者透露，現(xiàn)在即使高薪也留不住人，為了留人要使出渾身解數(shù)，有快遞公司甚至想出了為家屬發(fā)工資的奇招來籠絡(luò)員工。

　　“中層能留住20%就不錯了”

　　八千、一萬，甚至過萬元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業(yè)，卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料：“高薪不是問題，問題是高薪也難留人才�！彼�解釋，一線快遞員絕大多數(shù)是外地務(wù)工人員，“現(xiàn)在農(nóng)村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創(chuàng)業(yè)，也少賺不了多少錢，回去了就不愿再出來。而剛畢業(yè)的大學(xué)生來100個，最后能留下來的不到10個人。”

　　記者從趕集網(wǎng)查閱到，從普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員，快遞公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到8000元不等。徐建國透露，除一線快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴(yán)重，“目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住20%就很不錯了�！痹撊耸客嘎�，對于年底出現(xiàn)的快遞“招聘潮”，很大程度是企業(yè)們在實施來年人才計劃，進(jìn)行人員儲備。

　　給過節(jié)留守員工家屬發(fā)工資

　　中通速遞總部相關(guān)負(fù)責(zé)人何坤介紹，為確保春節(jié)期間公司正常營業(yè)，公司采取了多項措施，“其中，推出了‘親情1+1’計劃，除了員工從工資里拿出一千元寄給家人外，公司還給員工家屬發(fā)一千元的工資，把員工、公司、家屬都聯(lián)系起來，讓員工感受到溫暖，自愿過節(jié)留守崗位，選擇錯峰休假�！焙卫ね嘎叮�通過多種獎勵政策，目前自愿過節(jié)留守的員工基本已經(jīng)能承受屆時的工作量，春節(jié)正常攬收、派送快件都沒有問題。

　　據(jù)不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士介紹，“春節(jié)期間全國的快遞業(yè)量并不多，甚至可以說少得‘可憐’，因此，值班人員還不至于緊缺。除按國家規(guī)定發(fā)放工資外，值班人員還能領(lǐng)到紅包或是辛苦費給予獎勵。”

　　晨報記者 王麗婭

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　　2011離職率達(dá)金融危機后最高

　　晨報訊 (記者 孫雨) 加薪也留不住人才。這在此前被看作是不可能的現(xiàn)象，如今卻著實愁壞了不少企業(yè)。昨日，國內(nèi)人力資源企業(yè)前程無憂發(fā)布《離職與調(diào)薪調(diào)查報告》顯示，雖然2011年全國至少有21省份上調(diào)最低工資，且有三分之一的企業(yè)有兩次或者兩次以上的調(diào)薪，但員工平均離職率還是達(dá)到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。

　　報告顯示，十多個城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。而房地產(chǎn)價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。職場人士對現(xiàn)況的不滿，對雇主有更多更大的期待。

　　“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結(jié)果卻是離職率仍在上升。”63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點。