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　　古語說“千里馬常有而伯樂不常有�！弊陨鲜兰o(jì)90年代起中國開始出現(xiàn)獵頭公司，到現(xiàn)在所有從事獵頭業(yè)務(wù)的公司達(dá)2萬余家。這個龐大的“伯樂”系統(tǒng)已經(jīng)將網(wǎng)撒向人才市場的各個角落。由于大量“野雞”獵頭的出現(xiàn)，中國獵頭行業(yè)暗戰(zhàn)正處于不斷升級之中，甚至面臨行業(yè)洗牌。

　　記者了解到，明里暗里從事獵頭業(yè)務(wù)的幾萬家公司中，在工商局注冊，擁有政府頒發(fā)正規(guī)牌照的獵頭公司不到20%。而占據(jù)總量達(dá)八成的“野雞”獵頭公司，啟用低價(jià)策略，打破了業(yè)內(nèi)收取25%-30%傭金的慣例，只收 10%-15%，甚至壓價(jià)到收取候選人1個月月薪作為傭金。混亂的競爭結(jié)果必然是服務(wù)品質(zhì)的大幅下滑，最終將對行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不利影響，

　　對于愈演愈烈的“價(jià)格戰(zhàn)”， 國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人STEVEN表示，獵頭行業(yè)的核心競爭優(yōu)勢應(yīng)該是服務(wù)品質(zhì)，而不是價(jià)格，每個正規(guī)的公司都會有自己的底價(jià)，熱衷于打“價(jià)格戰(zhàn)”的“野雞”獵頭公司，很難接到高質(zhì)量的委托，訂單不穩(wěn)定，壽命也不會長久。

　　各行各業(yè)對高端人才的大量需求，促使獵頭公司在我國擁有廣闊的市場空間和強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。“中國獵頭行業(yè)正處于洗牌的階段，預(yù)計(jì)需要5-10年才能完成這個洗牌的過程”，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站獵頭部負(fù)責(zé)人武永輝在接受記者采訪時表示。而記者從國家質(zhì)量監(jiān)督總局官方網(wǎng)站上了解到，《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》GB/T25124-2010，中國獵頭服務(wù)行業(yè)正式的國家標(biāo)準(zhǔn)已開始實(shí)施，這個標(biāo)準(zhǔn)的出臺與實(shí)施將對中國獵頭行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響

　　人才市場的活躍催生了獵頭行業(yè)的興起，但是發(fā)展壯大需要各家自謀出路，銳仕方達(dá)在國內(nèi)獵頭行業(yè)中發(fā)展比較快，剛3年多的獵頭機(jī)構(gòu)年?duì)I業(yè)額已達(dá)到千萬級別，人員規(guī)已超百人。而客戶爭奪過程中更是頻頻出現(xiàn)在央企高層次人才引進(jìn)招標(biāo)說明會和大型民營集團(tuán)高端人才合作機(jī)構(gòu)招標(biāo)會現(xiàn)場，參與PK機(jī)構(gòu)多是來自國際頂級人力資源機(jī)構(gòu)。

　　銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人STEVEN表示：“獵頭公司要想發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)、IT系統(tǒng)、品牌一個都不能少，面對很多大客戶拓展全國業(yè)務(wù)的不斷需求，銳仕方達(dá)已經(jīng)加快了在全國超過20個重點(diǎn)城市戰(zhàn)略布局的步伐，并將根據(jù)國內(nèi)不同省份的市場需求，進(jìn)行戰(zhàn)略布局的微調(diào)，建立起全國性獵頭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造更大的品牌價(jià)值�！�

　　“中國獵頭行業(yè)還處于發(fā)展的初級階段，各式各樣的獵頭機(jī)構(gòu)幾萬家，市場規(guī)模已超百億，而國內(nèi)最大的獵頭公司市場占有率也不足3%，行業(yè)重新洗牌之后，高品質(zhì)的獵頭公司才能存活，并獲得更大的市場占有率”銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人說。