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　　2012屆廣東省高校畢業(yè)生（東莞）首場招聘會(huì)在東莞中心人才市場鳴鑼，130多家知名企事業(yè)單位攜3000多個(gè)崗位赴會(huì)，吸引了近4000名應(yīng)屆畢業(yè)生入場求職，招聘現(xiàn)場呈現(xiàn)供需兩旺的局面。

　　應(yīng)屆生：求職有“名牌效應(yīng)”

　　上午9時(shí)，記者看到，中心人才市場被擠得水泄不通，求職的隊(duì)伍一直延伸到宏遠(yuǎn)酒店停車場及宏遠(yuǎn)路口。而在招聘場內(nèi)，記者發(fā)現(xiàn)，求職中的“名牌效應(yīng)”非常顯著，知名企事業(yè)單位人氣爆棚。諸如中國郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局、國美電器、中域電訊等展位前均排著數(shù)十人的“長龍”。會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生小鄭應(yīng)聘了東莞市郵政儲(chǔ)蓄銀行的柜員職位，僅排隊(duì)就花了一個(gè)多小時(shí)。而市場營銷專業(yè)應(yīng)屆生小莫?jiǎng)t擠在國美電器的“求職長龍”中，她說，一個(gè)上午估計(jì)只能投出2—3份簡歷，凡是名企的求職者都特別多。

　　中心人才市場對(duì)求職者的抽樣調(diào)查顯示，本場招聘會(huì)應(yīng)屆生熱門求職意向?yàn)椋恒y行、證劵、外貿(mào)、房地產(chǎn)、新聞媒體等行業(yè)，“名牌效應(yīng)”明顯，尤以希望進(jìn)入銀行的求職意向最為顯著。至于薪酬方面，68%的應(yīng)屆生目標(biāo)薪資為2000—3000元/月，21%的為3000—4000元/月，僅11%要求月薪4000元以上，整體而言比較理性。

　　用人單位：以軟實(shí)力吸引“千里馬”

　　為了招到“千里馬”，用人單位也頗費(fèi)心機(jī)，除了標(biāo)明薪酬之外，還以特色福利、晉升路徑以及企業(yè)文化等軟實(shí)力來吸引求職者。

　　在中域電訊的招聘海報(bào)上，詳細(xì)列舉了該公司的優(yōu)勢(shì)和特色，譬如具有良好的職業(yè)發(fā)展、舒適的工作環(huán)境、多維度的培訓(xùn)機(jī)制、豐富的文化生活、優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)制度，甚至還為員工舉行集體婚禮等等。而在職業(yè)發(fā)展方面，明確標(biāo)出針對(duì)畢業(yè)生職位的晉升路線圖。如儲(chǔ)備干部職位，從實(shí)習(xí)——輪崗——業(yè)務(wù)部門專員——主管；實(shí)習(xí)——輪崗——門店店長——區(qū)域主管——區(qū)域經(jīng)理。

　　而百勝餐飲集團(tuán)在招聘現(xiàn)場專門租了一個(gè)會(huì)議室，詳細(xì)展示其公司的企業(yè)文化以及服務(wù)模式等等，促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生求職者對(duì)企業(yè)有深入細(xì)致的認(rèn)識(shí)。

　　據(jù)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著85后、90后畢業(yè)生進(jìn)入職場，高薪高職對(duì)于優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力逐步降低，如今的畢業(yè)生在求職中更加重視企業(yè)文化、發(fā)展空間、管理模式等人性化因素。因此，為了在招聘會(huì)中具有競爭力，吸引到優(yōu)秀畢業(yè)生，企業(yè)應(yīng)在招聘方式和技巧上進(jìn)行改進(jìn)和提升，凸顯出企業(yè)的軟實(shí)力，從而吸引到更多的“千里馬”。

　　據(jù)主辦方介紹，11月19日該人才市場將再舉辦一場畢業(yè)生專場招聘會(huì)，預(yù)計(jì)將有更多省外高校畢業(yè)生赴莞參會(huì)。