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　　“金九銀十”是傳統(tǒng)意義上的求職招聘黃金期，在經(jīng)濟(jì)變幻莫測的形勢下，有的企業(yè)重金納賢，有的企業(yè)裁員降薪，你如何應(yīng)對(duì)？面對(duì)日常生活成本的加重，你的薪酬HOLD住了嗎？日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出職場熱點(diǎn)調(diào)查“你的薪酬HOLD住了嗎？”。調(diào)查顯示：22%的人表示目前薪酬非常低，快HOLD不住了；44%的人認(rèn)為目前薪酬偏低，可以再高點(diǎn)；29%的人面對(duì)高物價(jià)表示淡定，薪酬還過得去；只有5%的人對(duì)目前薪酬滿意。從細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，專業(yè)人才HOLD得住，三成多今年獲加薪，超四成人收入增長。

　　三成多專業(yè)人才今年獲得加薪

　　參加英才網(wǎng)聯(lián)此次調(diào)查活動(dòng)的多為各行業(yè)的專業(yè)人士，因?qū)�業(yè)性和技術(shù)性，大都具備一定的核心競爭優(yōu)勢，因此具備了漲薪的基礎(chǔ)。調(diào)查結(jié)果顯示，34%的職場人今年加過一次薪，27%的人去年加過薪，10%的人加薪還是兩年前，其余兩成多因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞯仍�因沒有加薪。加薪是應(yīng)對(duì)物價(jià)和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)正員工薪資水平，以穩(wěn)定公司的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

　　個(gè)人業(yè)績、行業(yè)薪資水平、物價(jià)水平是影響薪酬三大因素

　　本次英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，專業(yè)人才紛紛認(rèn)同對(duì)公司的貢獻(xiàn)、個(gè)人的業(yè)績是衡量薪酬的首選因素，其次要考慮行業(yè)內(nèi)的薪酬水平和當(dāng)?shù)氐纳�活物價(jià)水平。從中可以發(fā)現(xiàn)，專業(yè)人才因其在組織內(nèi)的特殊地位，薪酬高低是其價(jià)值和能力的直接體現(xiàn)，如果不合適，自然很容易受到同行的關(guān)注和獵取，在物價(jià)高企的環(huán)境里，不提薪酬水平，自然留不住人才。

　　23%的專業(yè)人才收入增長超過10%

　　從英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)分析來看，專業(yè)人才的收入整體呈現(xiàn)向好的趨勢，23%的專業(yè)人才收入增長超過10%，20%的人收入增長在10%以內(nèi)，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趨勢。

　　對(duì)收入下降的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此部分參與調(diào)查者中，大都是職場老人，有過多年工作經(jīng)歷，不升反降，也反映出自身職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程中，特別是專業(yè)類人才，如果沒有結(jié)合環(huán)境順勢而動(dòng)，無論是培訓(xùn)再學(xué)習(xí)還是技能、人脈積累一旦出現(xiàn)斷層，后面的職業(yè)成長就會(huì)出現(xiàn)障礙，收入降低，晉升受阻。

　　英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，29%的人表示目前自己的薪酬還說的過去，比上不足比下有余。44%的人表示薪酬偏低，應(yīng)該更高些； 22%的人表示目前的薪酬非常低，面對(duì)高物價(jià)、高生活成本的壓力，快要HOLD不住了；只有5%的人對(duì)薪酬比較滿意。

　　專業(yè)人才跳槽意愿下降，僅占27%

　　一般來說，跳槽是職場人最常用的給自己提高薪酬的途徑，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，27%的人正在尋找新的機(jī)會(huì)，打算跳槽；另有25%的人有想法但沒什么行動(dòng)，擔(dān)心越跳越糟；29%的人表示除非有特別好的機(jī)會(huì)，否則不予考慮； 8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不錯(cuò)。整體來看，人才市場相對(duì)“穩(wěn)定”，流動(dòng)性大為減緩。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，對(duì)于專業(yè)人才來說，當(dāng)前的跳槽意向呈現(xiàn)下降的趨勢。跳槽涉及今后的職業(yè)發(fā)展道路是否能順利延續(xù)，如果沒有相對(duì)合適的崗位和有把握的機(jī)會(huì)，跳槽往往給自己的專業(yè)成長帶來麻煩，因此，在當(dāng)前的就業(yè)形勢不太樂觀的情況下，謹(jǐn)慎一點(diǎn)是沒有壞處的。