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　　又到一年校招季，各大企業(yè)掀起了如火如荼的人才戰(zhàn)，勢態(tài)正酣。

　　日前，百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏在南開大學(xué)與來自天津個各大高校的青年學(xué)子交流時，詳細解釋了百度的人才觀，他表示，百度的惜人才、重人才，可以通過四個半句話來描述：第一是“招最好的人”，第二是“給最大的空間”，第三是“看最后的結(jié)果”，第四是“讓優(yōu)秀的人脫穎而出”。

　　“這幾句話我認為是有百度特色的，雖然聽起來沒有那么震撼，但并不是每個公司都希望招到最好的人�！崩顝┖暝诮涣髦姓f，“有的公司就希望招一般的人，愿意聽從指揮的人，而不是最優(yōu)秀的人。但百度希望把同學(xué)的創(chuàng)造性很好的發(fā)揮出來。所以我們選擇人的宗旨就是要招最優(yōu)秀的人�！�

　　什么是優(yōu)秀的人才？李彥宏稱，百度判斷優(yōu)秀人才時依據(jù)“三條標(biāo)準(zhǔn)”：第一是認同百度“簡單可依賴”的文化，第二是勝任自己的工作，第三是優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力�！皟�(yōu)秀人才進入百度后，一畢業(yè)就能夠接觸最尖端的技術(shù)，學(xué)習(xí)最新的互聯(lián)網(wǎng)知識，能夠把他的技術(shù)頃刻之間馬上上線，使數(shù)億人受益，這樣的機會在其他地方可能沒有，但在百度是有的�！�

　　當(dāng)天，面對南開及天津各高校的四千余名學(xué)生，李彥宏稱，“互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，要給年輕人更多的機會，”目前，整個百度平均年齡只有26歲，共有約5000名工程師，據(jù)悉，今年校園招聘，將錄取1500名應(yīng)屆畢業(yè)生加入百度。

　　在今天員工超過13000人的百度，如何讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，李彥宏顯然也下了不少功夫。不久之前，李彥宏剛剛親手為百度公司的一個10人小團隊頒發(fā)了高達百萬美金的“最高獎”，獲獎成員中就包括一名剛參加工作的80后。李彥宏提議設(shè)置最高獎，是為了鼓勵“小團隊做大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也正是希望鼓勵更多基層優(yōu)秀的人才脫穎而出。

　　如今，在互聯(lián)網(wǎng)公司間的人才混戰(zhàn)塵囂四起，延攬人才的宣傳也不乏奇招怪招時，李彥宏的四句百度人才觀，無疑更顯得平和之中自有一種穿透力。